EFEKTIVITAS PELATIHAN LUAR NEGERI DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI DAN KINERJA PEGAWAI BMKG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas pelatihan luar negeri di lingkungan BMKG dengan mempertimbangkan persepsi dari tiga kelompok utama, yaitu alumni pelatihan, rekan kerja, dan atasan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui kuesioner berbasis skala Likert 1–5. Sebanyak 58 responden terlibat dalam penelitian ini, yang dipilih untuk merepresentasikan berbagai jenjang jabatan dan unit kerja. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif untuk menggambarkan tingkat efektivitas, uji reliabilitas Cronbach’s Alpha untuk mengukur konsistensi instrumen, korelasi Spearman untuk mengidentifikasi hubungan antarvariabel, serta uji Kruskal–Wallis untuk mengetahui perbedaan persepsi antar kelompok responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan luar negeri dinilai sangat efektif dengan rata-rata skor berkisar antara 4.20 hingga 4.50 pada seluruh indikator yang diukur. Nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0.970 mengindikasikan bahwa instrumen penelitian memiliki tingkat reliabilitas yang sangat tinggi. Selain itu, hasil uji korelasi Spearman menunjukkan adanya hubungan positif yang kuat antarvariabel dengan koefisien berkisar antara 0.73 hingga 0.88. Sementara itu, hasil uji Kruskal–Wallis dengan rata-rata nilai p sebesar 0.23 menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan dalam persepsi antara alumni, rekan kerja, dan atasan. Temuan ini menegaskan bahwa pelatihan luar negeri di lingkungan BMKG memberikan dampak yang konsisten dan signifikan dalam meningkatkan kompetensi individu, memperkuat kolaborasi kerja, serta mendukung peningkatan efektivitas organisasi secara menyeluruh. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar dalam pengambilan kebijakan pengembangan sumber daya manusia di masa mendatang